PIP挑中国人软柿子好捏？会搞事很重要！
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最近好多公司都在搞performance开人，我听到个事和大家分享一下.
之前大家都觉得中国人是软柿子比较好捏，老板们一般不敢动印度人和白人，主要原因听说印度人和白人会反抗和搞事，遇到这种事除了向上级反应还私下积极去EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)反应情况。
大家如果FMLA耗完了或者即将耗完还没找到工作需要拖时间的话,可以去 https://www.eeoc.gov/ file一个ticket。
然后EEOC的工作人员会和你约个时间让你阐述一下事实，你自己可以看看是否符合年龄歧视、性别歧视、种族歧视、孕期被开除或种种其他不公平的对待，和EEOC人员谈完话后他们会去联系你的公司，这个时候公司会收到notice需要HR配合调查。
这个时候其实你不需要提供太多证据，因为你只是要拖时间。而你的经理需要提供证据表明他没有违反任何规定。EEOC的调查会持续一段时间，这期间公司一般不会多事开除你的。最后前提是你打算离开公司只是为了拖时间，如果想留在公司就别用这个方法了。
另外EEOC是保密的，EEOC和你的公司都无权告诉第三方你曾经file过ticket，所以对跳槽没有任何影响。
附上一个案例：
听说有个女印度人被白人经理pip了，还一直挑刺，最后女印度人去EEOC告白人经理不公平对待什么的，之后白人经理再也不敢挑刺了也不敢催女印度人交活，听说从一开始到整个pip流程拖了一年多，直到女印度人自己找到工作跳槽了，期间白人经理和公司再也没敢主动让女印度人走。
补充一下如果你主观感觉上觉得得被不公平对待了，或者涉嫌歧视了，就可以找EEOC file ticket（不需要准备很多或者很充分的证据），去了以后最多EEOC会告诉你赢面不大，但是不妨碍EEOC去调查，他们会让你选择需要调查或者不调查，如果你选择调查的话，这期间公司一般是不会动你的。
像是那种有问题的经理被人投诉过EEOC公司才会重视，下次再去pip别人的时候也会掂量一下。
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